こんにちは！こんばんは！
puppet-sanです！
今日は「ほうれんそうのおひたし」についてです！
ですが、料理のレシピを紹介するわけじゃありません！
ビジネスに関する事です！
ここまでくれば、ピンと来る人もいると思います！
この言葉がネットで騒がれたのは、結構前な気がします。
おひたしとは、以下の事です！
「お」：怒らない
「ひ」：否定しない
「た」：助ける（困り事あれば）
「し」：指示する
細かいポイントは後にしますが、これを読んだとき、とても共感しました！
私が新人の時に「報告、連絡、相談は大事だからきちんとやってね！」と言う上司がいました。
その時も、それは大事だと思いましたし、今も思っています。
しかし、その上司は「こういうことが起こってるので、こういう風にしようと思います。そうすればこういう感じの対応が可能なので」と言った次の言葉は、「、、、で？」です。
「、、、で？」と言われて、私は正直に固まってしまいました。
私は、「そういうのもいいけど、それだとこれが疎かになるから、こういうのは？」とか「それで大丈夫だと思うから、その通りにやっていいよ」とかの回答が返ってくると思ってました。
その時私は、「訂正も、肯定もしない、指示もしない人への報告、連絡、相談ほど無駄なものはないな」と思いましたが、やらないわけにはいかないのがとても苦痛でした。
何か問題が起こってもその人のところに行くことを考えると、とても気が滅入ってしまいます。
その時にとても心強く頼れたもう1人の上司がいました。
その人がいたのが、私にとっては救いでした。
副責任者のような人だったのですが、その人はきちんと私の言うことを聞いてくれて、「それもいいけど、こっちの方がいいと思うよ」とか「それだったら大丈夫だから、そういう風に対応して」など、しっかり指示をしてくれるのです。
そういう感じで、受け答えをしてくれる副責任者に信頼を寄せてましたし、自信を持って対応に挑めました！
今はその人と離れて別の場所で働いていますし、部下とまではいかないですが、後輩の面倒もみるようになって、1番心がけているのは、「副責任者のような受け答えを心掛けよう！」です！！
その副責任者とは今も、お酒を飲みに行ったりして、いい関係を築けていると思います。
何もしなかった上司は言わなくてもわかりますよね？
そういうことです。
報告、連絡、相談には、それに対して「おひたし」で応えるのがとても大事だと、常々思っています。
ここでようやく、「おひたし」のポイントについてです。
【お（怒らない）】
なにか間違ったことをしてる時に「叱る」ということは大事です！
しかし「感情に身を任せて怒る」という行為はNGです。
そこは、きちんと理解しておいた方がいいと思います。
【ひ（否定しない）】
仕事をする上で、否定する場面は少なからずあると思います。
ですが、まずは相手の話を最後まで聞くことが大事です。
否定から入ることがないように心掛けましょう。
よく言われるのは、イエス・バット法だと思います。
【た（助ける）】
まず「助けること」と「サポートすること」は別物だと思った方がいいと思います。最初から助けていると、その人の成長にも関わってくると思います。
なので、まずはサポートを！
その結果、助けた方がいいのか状況を判断するのがいいでしょう。
【し（指示する）】
私が経験をした「指示がない」は正直にいって論外だと思っています。
誰かに、報告、連絡、相談をされたら、しっかりとそれに対して応えるようにしましょう。
私は最近この「ほうれんそうのおひたし」について、改めて読む機会がありました。
本当にその通りだと、改めて思いました。
それにこれは、仕事のみならず、プライベートでも同じだと私は思っています。
家族に対して、友人に対してこういう心構えで過ごしていくことが、本当に大事だと思います！
みなさんも、私が出会ったような上司にあったことがあると思います。
仕事をする上で、そういうのは避けられないことだと思います。
ですが、私が出会った副責任者のような人にも出会えるはずですし、ちょっとした心構えで、自分がそういう人になれるはずです。
私はこれからも、「ほうれんそうのおひたし」を心掛けて過ごしていきます！
この、「ほうれんそうのおひたし」を調べ直していると、別の気になる言葉も出てきました。
それは、「こまつな」、「きくな」、「ちんげんさい」です！
青物がそれってますね(笑)
気になる人は、調べてみるのも面白いと思いますよ！
でも、「ちんげんさい」だけは絶対にしないようにしてください！
